La Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 02-2025, ha resuelto que, cuando un trabajador es despedido intempestivamente, la indemnización debe calcularse con base en la remuneración más alta que haya recibido recientemente, aunque no sea la del último mes trabajado. A continuación, desarrollaremos tres preguntas claves al respecto:
1.- ¿Cuánto tiempo debo retroceder para calcular la indemnización?
Solo se puede retroceder un mes para calcular la indemnización. Esto es porque la resolución indica que se debe usar el sueldo más alto entre el mes del despido y el mes inmediatamente anterior. Por ejemplo, si un trabajador fue despedido en abril, pero en marzo ganó más, se tomará como base el sueldo de marzo, ya que es más favorable.
2.- ¿Y si el trabajador solo laburó medio mes antes de ser despedido?
Si el trabajador no laboró el mes completo, pero aun así percibió una remuneración más alta por una comisión o un bono, entonces tendrá que tenerse en cuenta para su indemnización aquel mes de trabajo incompleto.
3.- ¿A quiénes aplica esta regla?
Este criterio aplica a todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato o el cargo que ocupen. Es una disposición de aplicación general, reconocida por la Corte Nacional de Justicia y de obligatorio cumplimiento.
En JFLOR Abogados analizamos cómo esta reforma impacta a cada tipo de empresa y qué ajustes requiere según su realidad. Ignorar estos cambios puede derivar en sanciones económicas o reclamos por prácticas discriminatorias. Contáctanos hoy y te ayudamos a implementar lo
necesario de forma clara y puntual.
Atentamente,
JFlor Abogados
